Wabfy | Carrières

Gestion de carrière grâce à l'IA

Le système choisi par la Caixa pour la gestion des carrières, désormais en place au sein de votre établissement

Remplacez les feuilles de calcul par l'intelligence artificielle. Automatisez la gestion des grilles de compétences, les évaluations et le développement des talents sur une plateforme unique.

— EXEMPLE DE RÉUSSITE

Wabfy : Carrières à la Caixa Econômica Federal

L'évaluation de milliers de collaborateurs ne permet pas de recourir à des processus manuels. CAIXA utilise Wabfy Carreiras pour s'assurer que l'évaluation et l'évolution de carrière respectent des critères vérifiables et prévisibles. La même norme d'entreprise, désormais pour votre service RH.

+ 150 millions de collaborateurs concernés

Moins de charge opérationnelle.
Plus de discernement dans la progression

Une approche unique basée sur l'intelligence artificielle qui met en adéquation les compétences que le collaborateur doit développer et les exigences de son entreprise pour lui permettre d'évoluer.

Pourquoi votre service RH ne dispose-t-il pas encore d'un processus automatisé basé sur l'IA ?

Les 4 obstacles qui freinent le développement des carrières et empêchent votre équipe de progresser.

Surcharge liée aux feuilles de calcul : le service des ressources humaines passe des semaines à recouper manuellement des données pour mettre à jour les matrices de compétences et veiller au respect des délais d'évaluation par l'équipe.
Promotions subjectives : les responsables et les collègues procèdent à une évaluation selon une logique standardisée. Sans parti pris.
T&D : un décalage par rapport aux attentes : l'entreprise investit dans des formations, mais le collaborateur suit des formations génériques qui ne s'attaquent pas aux véritables obstacles qui l'empêchent d'obtenir une promotion.
Rotation du personnel due à la stagnation : en l'absence de règles claires et d'un tableau de bord permettant d'avoir une bonne visibilité, les meilleurs talents se tournent vers d'autres entreprises à la recherche d'une prévisibilité leur permettant d'évoluer.

Wabfy Carreiras

Carrières, compétences et évaluations 100 % basées sur l'IA

O Wabfy Carreiras relie les étapes qui sont aujourd’hui fragmentées dans son secteur

Intelligence artificielle

Le système propose des compétences par poste en quelques secondes et élimine d'emblée tout biais humain. Fin de la cartographie manuelle.

Évaluations à 360°

Les responsables et les pairs procèdent à une évaluation selon une méthode standardisée. Sans parti pris.

Parcours de compétences

Le collaborateur n'a accès qu'aux informations qui lui manquent pour générer davantage de bénéfices et qui l'empêchent d'obtenir une promotion.

Une vision claire de la progression

RH, les responsables et les collaborateurs parviennent désormais à mieux cerner les éléments qui sous-tendent la promotion.

People Analytics intégré : quand les données de carrière se transforment en décisions stratégiques

Cela va au-delà de la simple gestion opérationnelle. Wabfy Carreiras fournit les indicateurs précis exigés par la direction pour justifier les mutations, les successions et le budget consacré à la formation et au développement.

La fin de la question « Que me manque-t-il pour être promu ? »

La transparence permet de fidéliser les talents. Le collaborateur dispose d'un tableau de bord clair présentant ses compétences actuelles, ses lacunes et les actions à mener pour passer au niveau supérieur.

Cartographie automatisée de la relève pour les postes clés

Qui prendra le relais si un collaborateur clé quitte votre entreprise demain ?

Vision de la préparation

La plateforme croise les résultats des évaluations et met en évidence les talents internes qui possèdent déjà les compétences techniques et comportementales nécessaires pour occuper des postes clés.

Accélération de la relève

Vous avez repéré un candidat prometteur, mais qui présente encore des lacunes ? L'IA élabore un parcours de développement sur mesure pour préparer ce professionnel à occuper ce poste à l'avenir, avant même que le poste ne soit ouvert.

Fin de la campagne de recrutement de risques

Réduisez les coûts et les délais liés au recrutement externe (cadres supérieurs et membres du comité de direction). Promeouvez en toute confiance les collaborateurs qui maîtrisent déjà la culture d'entreprise et dont les données de performance ont été validées par le système.

Discutez avec un expert

Essayez de faire évoluer votre carrière de manière spontanée

Centralisez les matrices, les évaluations et le développement tout en réduisant la charge de travail des RH.

Mettez cette logique en œuvre au sein de votre service des ressources humaines

Demandez une démonstration et découvrez comment gérer votre carrière, vos compétences et votre évolution grâce à l'IA.

Foire aux questions (FAQ)

Nous utilisons déjà une plateforme de gestion de l'apprentissage (LMS). Est-ce que cela vaut quand même la peine de s'intéresser à Wabfy Carreiras ?

En effet. Wabfy Carreiras ne se limite pas à un simple référentiel de contenus. Elle organise les compétences, les évaluations et le parcours de progression afin de mettre en évidence les points à développer et d'expliquer pourquoi.

Nos responsables sont déjà débordés. Cela ne va-t-il pas leur donner encore plus de travail ?

La proposition va dans le sens inverse. L'IA prend en charge une grande partie des tâches opérationnelles, tandis que le gestionnaire intervient pour valider et évaluer les résultats selon une logique plus claire et plus objective.

Cette plateforme aide-t-elle vraiment à faire évoluer sa carrière ?

Oui. L'objectif est justement d'apporter plus de clarté sur les compétences, les lacunes et les critères d'évolution, afin que la progression ne dépende plus d'une simple impression.

La mise en œuvre est-elle complexe ?

La mise en œuvre se fait à titre consultatif, avec une configuration guidée, la possibilité d'une démonstration de faisabilité (POC), l'intégration avec les systèmes existants et un accompagnement étroit tout au long du processus d'adoption.

À quel type d'entreprise Wabfy Carreiras convient-il le mieux ?

Pour les organisations qui ont besoin de faire évoluer leur gestion des talents de manière plus réfléchie et en réduisant les tâches manuelles, en particulier les grandes entreprises, les structures soumises à une réglementation et les organisations dont les postes et les parcours de carrière présentent une plus grande complexité.