Wabfy Carreiras
A plataforma que transforma analistas de RH em estrategistas de pessoas
Competências, avaliações, PDI e trilhas conectados. A IA faz a gestão, o analista valida.
- O RH sabe o que cada cargo exige e o que cada colaborador tem
- O colaborador acessa o que precisa desenvolver para crescer
- A trilha já vem montada com base no gap real
87 mil servidores. Um RH que passou a operar com dados e estratégia
Com o Wabfy Carreiras, decisões sobre promoção e mobilidade interna passaram a ter critério auditável. O gestor passou a ver quem está pronto. O colaborador passou a saber o que precisa desenvolver.
O que antes eram vários sistemas independentes, hoje é Wabfy Carreiras.
O colaborador para de depender do gestor para entender o próprio caminho
Acessa na tela as competências do cargo, os gaps e o que precisa desenvolver para chegar no próximo nível. Vê as vagas internas disponíveis e o que falta para estar qualificado. Sem esperar o ciclo de avaliação. Sem precisar perguntar para ninguém.
O que a maioria faz com IA.
O que a gente faz
Criar conteúdo de treinamento com IA é diferente de operar o ciclo inteiro de carreiras. Sem mapeamento de competências, sem dado real de desempenho e sem resposta para quem quer crescer.
Outras Plataformas
- Cria conteúdo de treinamento com IA
- Recomenda cursos por catálogo genérico
- Chatbot de FAQ e suporte básico
- Mapeamento de competências na planilha
- PDI estático criado uma vez por ano
- Ferramentas fragmentadas sem integração
O que a wabfy faz
- Mapeia competências por cargo em 30 minutos
- Trilha vinculada ao gap real de cada colaborador
- IA treinada na base de conhecimento interna
- Avaliação 360° automatizada e auditável
- PDI dinâmico atualizado conforme o colaborador evolui
- 12 módulos integrados no mesmo login
Inteligência Artificial nas
5 etapas do ciclo de carreiras
Tudo num único ambiente, whitelabel com a marca da sua empresa.
IA mapeia competências por cargo
Sabe o que cada cargo exige e o que cada colaborador tem. Sem planilha, sem reunião para levantar isso.
Assessment 360° consolidado pela IA
Dados reais de desempenho de cada colaborador. Comparáveis entre ciclos, sem calibração manual.
Gap analysis com precisão
Visibilidade exata do que cada colaborador precisa desenvolver para o próximo nível — por talento, por time, por área.
Trilha vinculada ao gap real
Cada colaborador estuda o que fecha o gap para progressão. Não o catálogo genérico que ninguém completa.
Colaborador vê o caminho na tela
Competências, gaps e vagas internas acessíveis. A pergunta "para onde posso crescer?" tem resposta na tela.
A plataforma em ação
Três momentos de criação automática que eliminam horas de trabalho manual do ciclo de RH.
A IA cria o mapa de competências do cargo
Informa o cargo e o nível. A IA sugere hard skills, soft skills e proficiências esperadas. O gestor revisa e aprova. Sem pesquisa, sem modelo no Excel, sem reunião para levantar isso.
A IA monta o ciclo de avaliação
Com base nas competências mapeadas, a IA cria automaticamente as perguntas de autoavaliação, pares e gestor — calibradas por cargo e nível. O RH abre o ciclo, a plataforma cuida do resto.
A IA recomenda e cria o curso certo para cada gap
Depois de identificar o gap de cada colaborador, a IA conecta ao curso que fecha aquela competência — e cria o conteúdo quando ele não existe no catálogo. Sem catálogo para vasculhar, sem indicação genérica. Cada pessoa recebe o que faz sentido para o cargo dela.
O que passa a ser possível entregar para a liderança
Resultados mensuráveis desde o primeiro ciclo operacional.
-80%
tempo do RH em planejamento
30min
para mapear competências de um departamento
3 dias
para fechar ciclo completo de avaliação 360°
30 minutos. Sem compromisso.
Sem slide genérico
A gente mostra o RH estratégico funcionando no contexto da sua empresa.
Uma empresa brasileira que veio de dentro do problema
A Wabfy é uma empresa do Grupo Belago. Mais de 10 anos gerindo pessoas em 6 países. Nascemos de dentro do problema. Sabemos o que o seu time de RH precisa porque já estivemos do lado de quem está na linha de frente todos os dias.
+10 anos
anos de experiência
6 países
de presença
12 produtos integrados. Tudo no mesmo login. Modulado. Mesmo dado
Não é uma feature isolada. São 12 módulos integrados no mesmo ambiente — com SSO Microsoft e Google, app nativo iOS e Android e 100% whitelabel com a marca da sua empresa. Sem trocar de sistema para cada processo.
Intranet corporativa
O time para de buscar informação em grupos de WhatsApp e emails dispersos. Feed social, organograma e documentos num único lugar, acessível por qualquer colaborador, a qualquer hora. A comunicação interna passa a ter endereço fixo.
LMS e LXP + Onboarding
O novo colaborador chega ao primeiro dia com uma trilha estruturada para o cargo e a área dele. Sem depender de alguém para explicar cada passo, sem processo improvisado. Integrado desde o início, produtivo mais rápido.
Gamificação e ranking
Engajamento com treinamento deixa de ser um problema de comunicação. O colaborador sabe onde está, o que precisa fazer para avançar e como está em relação ao time. O desenvolvimento vira parte da rotina, não uma obrigação avulsa.
Chatbot IA
Dúvidas sobre processos, políticas e procedimentos respondidas na hora, sem abrir chamado e sem esperar alguém disponível. A base de conhecimento da empresa sempre acessível, por qualquer colaborador, a qualquer momento.
Cibersegurança
O time reconhece ameaças antes de cair nelas. Simulações reais de phishing, trilhas obrigatórias e alertas integrados ao dia a dia. Conformidade e consciência construídas de forma contínua, sem depender de treinamento avulso uma vez por ano.
PDI e trajetória
Cada colaborador sabe o que precisa desenvolver para chegar no próximo nível, com um plano concreto atualizado conforme evolui. O desenvolvimento deixa de ser conversa de reunião anual e passa a ter critério, acompanhamento e continuidade.
Comunidades
O conhecimento que antes ficava preso em áreas isoladas passa a circular. Grupos, fóruns e lives conectam pessoas com os mesmos interesses dentro da própria empresa. Menos silo, mais colaboração real.
Blog corporativo
A empresa passa a ter voz interna. Comunicados, notícias e narrativa de marca empregadora num ambiente que o colaborador acessa todos os dias. A cultura para de depender de email e passa a ter espaço próprio.
Recrutamento interno
Vagas estratégicas preenchidas com quem já conhece a empresa e tem o perfil para o cargo, sem abrir processo externo. O colaborador vê as oportunidades disponíveis, entende o que precisa para estar qualificado e se candidata com critério.
Agendamentos
Mentorias e reuniões acontecem de verdade. Sem trocar mensagem para marcar horário, sem conflito de agenda, sem processo manual. Sincronizado com Outlook e Google, onde o colaborador já está.
Mentorias
O conhecimento dos mais experientes da empresa chega para quem precisa, com matching por perfil, agenda integrada e acompanhamento de evolução. Desenvolvimento que acontece de dentro para fora, aproveitando o que a empresa já tem.
Fábrica de conteúdo
O treinamento que não existe no mercado é produzido internamente, com vídeo, SCORM e material auxiliar. O conteúdo passa a ser feito para o gap real do time, para o cargo real de cada pessoa, não para o catálogo disponível
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Perguntas Frequentes (FAQ)
Já usamos uma plataforma de treinamento. Ainda faz sentido?
O Wabfy Carreiras não entra como repositório de conteúdo — ele resolve o que a maioria das plataformas de treinamento não consegue: mapear competências, automatizar avaliações e mostrar para o colaborador exatamente o que falta para ser promovido. São problemas diferentes.
Nossos gestores já estão sobrecarregados. Isso não cria mais trabalho?
É o oposto. A IA assume a base operacional — mapeamento, consolidação de avaliações, geração de PDI. O gestor entra só para validar. Menos trabalho, mais critério.
A plataforma ajuda mesmo na progressão de carreira?
Sim. O colaborador acessa um painel com suas competências atuais, os gaps e o que precisa fazer para chegar ao próximo nível. A progressão deixa de depender de percepção — passa a ter critério visível.
A implantação é complexa?
A implementação é consultiva — setup guiado, possibilidade de POC, integração com sistemas legados e acompanhamento próximo durante a adoção.
Para que tipo de empresa faz mais sentido?
Empresas com 200+ colaboradores que precisam escalar gestão de talentos com mais critério e menos esforço manual — especialmente estruturas reguladas e operações com maior complexidade de cargos e progressão.
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49.310.559/0001-07 - Av. Doutor Victor do Amaral, 588, Sala nº 33, Bairro Centro, Araucária - PR
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