Wabfy | Karriere

Karriereplanung mit KI

Das System, für das sich die Caixa im Bereich des Karrieremanagements entschieden hat, wird nun in Ihrer Einrichtung eingesetzt

Ersetzen Sie Tabellenkalkulationen durch künstliche Intelligenz. Automatisieren Sie Kompetenzmatrix, Bewertungen und die Talentförderung auf einer einzigen Plattform.

— ERFOLGSGESCHICHTE

Wabfy – Karriere bei der Caixa Econômica Federal

Bei der Beurteilung von Tausenden von Mitarbeitern sind manuelle Prozesse nicht mehr möglich. CAIXA nutzt Wabfy Carreiras, um sicherzustellen, dass die Beurteilung und die Karriereentwicklung nach überprüfbaren und vorhersehbaren Kriterien erfolgen. Der gleiche Unternehmensstandard – jetzt auch für Ihre Personalabteilung.

+ 150 Millionen betroffene Mitarbeiter

Weniger operatives Gewicht.
Mehr Umsicht bei der Steigerung

Ein einzigartiges, auf künstlicher Intelligenz basierendes Konzept, das die Kompetenzen, die ein Mitarbeiter weiterentwickeln muss, mit den Anforderungen seines Unternehmens verknüpft, um dessen Aufstieg zu fördern.

Warum verfügt Ihre Personalabteilung noch nicht über einen automatisierten, KI-gestützten Prozess?

Die 4 Engpässe, die die Karriereentwicklung behindern und Ihr Team daran hindern, voranzukommen.

Überlastung durch Tabellenkalkulationen: Die Personalabteilung verliert Wochen damit, Daten manuell abzugleichen, um Kompetenzmatrizen zu aktualisieren und die Einhaltung der Bewertungsfristen durch das Team sicherzustellen.
Subjektive Beförderungen: Vorgesetzte und Kollegen bewerten nach einem standardisierten Schema. Ohne Voreingenommenheit.
T&D ohne Bezug zur Praxis: Das Unternehmen investiert in Schulungen, doch die Mitarbeiter absolvieren allgemeine Fortbildungen, die nicht genau auf die Probleme eingehen, die sie tatsächlich daran hindern, befördert zu werden.
Fluktuation aufgrund von Stagnation: Ohne klare Regeln und einen Überblick über die Situation suchen die besten Talente bei anderen Unternehmen nach Vorhersehbarkeit, um sich weiterentwickeln zu können.

Wabfy Carreiras

Karriere, Kompetenzen und Bewertungen – zu 100 % mit KI

O Wabfy Carreiras verbindet die Etappen, die in seiner Branche derzeit noch fragmentiert sind

Künstliche Intelligenz

Das System schlägt innerhalb von Sekunden Kompetenzen für jede Position vor und beseitigt von vornherein menschliche Voreingenommenheit. Schluss mit der manuellen Zuordnung.

360°-Bewertungen

Führungskräfte und Kollegen bewerten nach einem einheitlichen Schema. Ohne Voreingenommenheit.

Kompetenzpfade

Der Mitarbeiter hat nur Zugriff auf die Inhalte, die ihm noch fehlen, um mehr Gewinn zu erzielen, und die ihn daran hindern, befördert zu werden.

Deutlicher Überblick über den Fortschritt

RH, der Projektleiter und die Mitarbeiter erkennen nun deutlicher, worauf die Werbemaßnahme basiert.

Integrierte People Analytics: Wo aus Karrieredaten Geschäftsentscheidungen werden

Es geht über den reinen operativen Bereich hinaus. Wabfy Carreiras liefert genau die Kennzahlen, die die Geschäftsleitung benötigt, um Personalmaßnahmen, Nachfolgeplanungen und das Budget für Aus- und Weiterbildung zu begründen.

Das Ende der Frage „Was fehlt noch, damit ich befördert werde?“

Transparenz bindet Talente. Der Mitarbeiter erhält Zugriff auf eine übersichtliche Übersicht über seine aktuellen Kompetenzen, seine Wissenslücken und die Schritte, die er unternehmen muss, um die nächste Stufe zu erreichen.

Automatisierte Nachfolgeplanung für kritische Positionen

Wer übernimmt die Verantwortung, wenn morgen ein wichtiger Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt?

Bereitheitsübersicht

Die Plattform gleicht die Ergebnisse der Assessments ab und identifiziert interne Talente, die bereits über die fachlichen und verhaltensbezogenen Kompetenzen verfügen, um Schlüsselpositionen zu übernehmen.

Nachfolgeförderung

Haben Sie jemanden mit Potenzial gefunden, der jedoch noch Wissenslücken aufweist? Die KI erstellt einen maßgeschneiderten Entwicklungsplan, um diese Fachkraft auf die zukünftige Professur vorzubereiten, noch bevor die Stelle ausgeschrieben wird.

Ende des Risiko-Recruitments

Sparen Sie Kosten und Zeit bei der Besetzung von Führungspositionen (C-Level und Geschäftsleitung) durch externe Rekrutierung. Befördern Sie mit Sicherheit diejenigen, die die Unternehmenskultur bereits verinnerlicht haben und deren Leistungsdaten vom System validiert wurden.

Vereinbaren Sie eine Vorführung

Versuche, deine Karriere spontan voranzutreiben

Zentralisieren Sie Matrixstrukturen, Beurteilungen und die Personalentwicklung – und das mit weniger Aufwand für die Personalabteilung.

Setzen Sie diese Vorgehensweise in Ihrer Personalabteilung um

Fordern Sie eine Demo an und erfahren Sie, wie Sie Karriere, Kompetenzen und Entwicklung mithilfe von KI organisieren können.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wir nutzen bereits ein LMS. Lohnt es sich trotzdem, einen Blick auf Wabfy Carreiras zu werfen?

Genau. Wabfy Carreiras dient nicht nur als Content-Repository. Die Plattform organisiert Kompetenzen, Assessments und Karriereentwicklung, um aufzuzeigen, was weiterentwickelt werden muss und warum.

Unsere Führungskräfte sind bereits überlastet. Bedeutet das nicht noch mehr Arbeit?

Der Vorschlag sieht genau das Gegenteil vor. Die KI übernimmt einen Großteil der operativen Arbeit, während der Manager die Validierung und Bewertung nach einer klareren und objektiveren Logik vornimmt.

Hilft die Plattform tatsächlich bei der beruflichen Weiterentwicklung?

Genau. Das Ziel besteht gerade darin, mehr Klarheit über Kompetenzen, Defizite und Kriterien für die Weiterentwicklung zu schaffen, damit der Aufstieg nicht mehr von willkürlichen Einschätzungen abhängt.

Ist die Implementierung komplex?

Die Implementierung erfolgt in beratender Funktion und umfasst eine geführte Einrichtung, die Möglichkeit eines Proof-of-Concept (POC), die Integration in Altsysteme sowie eine enge Begleitung während der gesamten Einführungsphase.

Für welche Art von Unternehmen ist Wabfy Carreiras am sinnvollsten?

Für Organisationen, die ihr Talentmanagement gezielter und mit weniger manuellem Aufwand ausbauen müssen, insbesondere größere Unternehmen, regulierte Strukturen und Betriebe mit komplexeren Stellen und Karrierewegen.