Wabfy Carreiras
La plataforma de RR. HH. que convierte el plan de puestos y carreras profesionales en una estructura de crecimiento
Cuando las competencias, las evaluaciones y el desarrollo están interrelacionados, la inversión en las personas deja de ser un coste y se convierte en un crecimiento cuantificable.
- Cargos organizados y actualizados sin necesidad de volver a trabajar en ellos
- Cada puesto con funciones bien definidas para el responsable y el empleado
- El empleado sabe dónde se encuentra y hacia dónde puede crecer
El mayor banco público de Brasil nos ha elegido para gestionar las carreras profesionales de 87 000 empleados públicos
Caixa ha podido saber quién estaba preparado para crecer, dónde se encuentran las carencias y qué debe desarrollar cada empleado. Con Wabfy Carreiras, estas respuestas ahora se ven en la pantalla.
Cuando la estructura de puestos no se adapta al crecimiento de la empresa, Recursos Humanos trabaja a ciegas
Esquemas de puestos, trayectorias profesionales y salarios actualizados y vinculados al desarrollo de cada persona
Competencias por puesto, evaluaciones consolidadas y un plan de desarrollo individual (PDI) actualizado a medida que el empleado evoluciona. El responsable ve quién está preparado. El empleado ve el camino a seguir. RR. HH. deja de empezar de cero.
Cada colaborador sabe lo que tiene que desarrollar
El analista ya no tiene que reunir al responsable, al empleado y la hoja de cálculo para elaborar un PDI. La plataforma lee el resultado de la evaluación y genera el plan actualizado para cada empleado.
Puestos cubiertos por personas que ya cumplen los requisitos
El empleado accede, consulta la vacante y comprueba qué falta para que esté lista. Sin tener que preguntar a nadie.
Ruta adaptada a la diferencia real de cada persona
La trayectoria no es una sugerencia. Está calculada. Se basa en la brecha real de cada empleado, en relación con el puesto que ocupa actualmente.
Dato real de rendimiento, comparable entre ciclos
La evaluación se realiza de forma automática. Resultado consolidado, comparable entre empleados según criterios registrados.
El plan de puestos pasa a formar parte de la rutina
El empleado ve en qué posición se encuentra en la clasificación y qué debe hacer para subir. El compromiso con la formación surge de forma natural, sin que sea necesario un esfuerzo de comunicación por parte de RR. HH.
La sabiduría de quienes han llegado hasta allí llega a quienes están creciendo
El conocimiento de quienes ya han evolucionado no se limita a un ámbito concreto. Llega a quienes están en proceso de crecimiento, dentro de la misma plataforma en la que ya se encuentran el PDI y la ruta.
Cuando el empleado ve hacia dónde puede crecer, crece dentro de la empresa
Es posible que la vacante que has publicado externamente ya existiera dentro de la empresa.
Antes de publicar una oferta de empleo externamente, el departamento de Recursos Humanos ya sabe quién dentro de la empresa cumple con el perfil. El empleado ve la oportunidad y lo que le falta para optar al puesto.
Lo que hace la mayoría.
Lo que hacemos nosotros
La mayoría de las plataformas utilizan la inteligencia artificial para crear contenidos de formación. Sin saber qué exige cada puesto, sin datos reales sobre el rendimiento y sin dar respuesta a quienes quieren progresar.
Lo que hace la mayoría
- PCS creado una vez y nunca actualizado
- Competencias definidas en la hoja de cálculo
- Trayectoria profesional no relacionada con el puesto
- Evaluación manual sin trazabilidad
- PDI estático que se elabora una vez al año
- Herramientas dispersas y sin integración
¿Qué hace Wabfy?
- PCS estructurado y actualizado automáticamente
- Competencias asignadas por puesto en minutos
- Itinerario adaptado a la brecha real de cada persona
- Evaluación de 360° automatizada y auditable
- El PDI se actualiza a medida que el empleado evoluciona
- 12 módulos integrados en una misma sesión de inicio de sesión
La inteligencia artificial en las cinco etapas del ciclo profesional
Todo en un único entorno, en marca blanca con el logotipo de tu empresa.
Identifica las competencias que se esperan para cada puesto.
Coleta recopila valoraciones para conocer el nivel actual.
Muestra la diferencia entre el perfil actual y el perfil esperado.
Orientar el desarrollo en función de las deficiencias detectadas.
Presenta un recorrido claro de evolución y crecimiento.
La inteligencia artificial en las cinco etapas del ciclo profesional
Todo en un único entorno, en marca blanca con el logotipo de tu empresa.
Identifica las competencias que se esperan para cada puesto.
Coleta recopila valoraciones para conocer el nivel actual.
Muestra la diferencia entre el perfil actual y el perfil esperado.
Orientar el desarrollo en función de las deficiencias detectadas.
Presenta un recorrido claro de evolución y crecimiento.
Identifica las competencias que se esperan para cada puesto.
Coleta recopila valoraciones para conocer el nivel actual.
Muestra la diferencia entre el perfil actual y el perfil esperado.
Orientar el desarrollo en función de las deficiencias detectadas.
Presenta un recorrido claro de evolución y crecimiento.
La inteligencia artificial en las cinco etapas del ciclo profesional
Todo en un único entorno, en marca blanca con el logotipo de tu empresa.
Identifica las competencias que se esperan para cada puesto.
Coleta recopila valoraciones para conocer el nivel actual.
Muestra la diferencia entre el perfil actual y el perfil esperado.
Orientar el desarrollo en función de las deficiencias detectadas.
Presenta un recorrido claro de evolución y crecimiento.
Identifica las competencias que se esperan para cada puesto.
Coleta recopila valoraciones para conocer el nivel actual.
Muestra la diferencia entre el perfil actual y el perfil esperado.
Orientar el desarrollo en función de las deficiencias detectadas.
Presenta un recorrido claro de evolución y crecimiento.
La inteligencia artificial en las cinco etapas del ciclo profesional
Todo en un único entorno, en marca blanca con el logotipo de tu empresa.
Identifica las competencias que se esperan para cada puesto.
Coleta recopila valoraciones para conocer el nivel actual.
Muestra la diferencia entre el perfil actual y el perfil esperado.
Orientar el desarrollo en función de las deficiencias detectadas.
Presenta un recorrido claro de evolución y crecimiento.
La inteligencia artificial en las cinco etapas del ciclo profesional
Todo en un único entorno, en marca blanca con el logotipo de tu empresa.
IA clasifica las competencias por puesto
Sabe qué exige cada puesto y de qué dispone cada persona. Sin hojas de cálculo, sin reuniones.
Evaluación 360° consolidada
Dato real de rendimiento por empleado. Comparable entre ciclos, sin necesidad de reelaboración.
Análisis de deficiencias con precisión
Cada persona sabe exactamente en qué debe mejorar para pasar al siguiente nivel.
Trayectoria vinculada a la brecha real
Cada persona estudia lo que necesita para crecer. No el catálogo que nadie llega a completar.
El colaborador ve el recorrido en la pantalla
La respuesta a la pregunta «¿hacia dónde puedo crecer?» está en la pantalla.
¿Qué cambia en el equipo directivo?
Resultados cuantificables desde el primer ciclo operativo.
-80%
menos tiempo dedicado por RR. HH. a la planificación operativa
30 min
para identificar las competencias de un departamento
3 días
para cerrar el ciclo completo de evaluación de 360°
12 módulos integrados.Todo con un mismo inicio de sesión
Inicio de sesión único (SSO) de Microsoft y Google, aplicación nativa para iOS y Android y 100 % de marca blanca. Sin tener que cambiar de sistema para cada proceso.
Intranet corporativa
Comunicados, organigrama y cultura de la empresa en el mismo lugar donde el empleado consulta su trayectoria profesional.
LMS y LXP + Incorporación
El nuevo colaborador abre la plataforma el primer día y ya sabe qué hacer, en qué orden y por qué. Sin tener que depender de nadie que le guíe en cada paso.
Gamificación y clasificación
El responsable ve quién está realmente comprometido en su área, sin necesidad de preguntarle a nadie.
Chatbot con IA
El empleado escribe su consulta. El chatbot responde según las políticas de la empresa. Sin tener que abrir un ticket. Sin tener que esperar a nadie.
Ciberseguridad
El empleado que cae en una simulación de phishing ya entra automáticamente en el programa de ciberseguridad. El departamento de RR. HH. no tiene que supervisar manualmente quién está en riesgo.
PDI y trayectoria
El empleado no recibe lo que Recursos Humanos cree que necesita. Recibe lo que la evaluación ha puesto de manifiesto que le falta.
Comunidades
El conocimiento de quien ya ha llegado hasta allí no se limita a un ámbito concreto. Llega a quienes están creciendo.
Blog corporativo
El comunicado se encuentra en el mismo lugar desde donde el empleado accede al PDI y a la ruta. La empresa cuenta con una dirección fija de comunicación.
Selección interna
La vacante se abre primero a nivel interno. El departamento de RR. HH. comprueba quién cumple con el perfil. El empleado comprueba qué le falta para optar al puesto.
Citas
La sesión de mentoría se programa directamente en la agenda del empleado. Sin necesidad de intercambiar mensajes para acordar la hora.
Mentorias
Quien ya domina una competencia se convierte en mentor de quien aún la está desarrollando. El conocimiento de la empresa se queda dentro de la empresa.
Fábrica de contenidos
Aparece un error en la evaluación. El curso aún no figura en el catálogo. La plataforma lo crea.
Una empresa brasileña que surgió de ese mismo problema
Wabfy Carreiras es una empresa del Grupo Belago. Llevamos más de 10 años gestionando personal en 6 países. Nacimos de la propia experiencia con el problema. Sabemos lo que necesita tu equipo de RR. HH. porque ya hemos estado del lado de quienes están en primera línea cada día.
años de experiencia
de presencia
Consulte el Plan de Puestos y Carreras, ya estructurado y en funcionamiento, antes de tomar cualquier decisión.
30 minutos para ver cómo funciona el Plan de Puestos y Carreras en el contexto de tu empresa. Sin compromiso.
Demostración personalizada para tu empresa
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia de un LMS o de una plataforma de formación?
El LMS distribuye contenidos. Wabfy Carreiras analiza las competencias, muestra las carencias, recomienda itinerarios e identifica a quienes están preparados para un ascenso. Son problemas distintos. Puedes seguir utilizando tu plataforma de contenidos si lo deseas, pero pasarás a abordar el problema de la visibilidad profesional.
¿Cuánto tiempo se tarda en ponerlo en marcha?
Para las empresas medianas, entre 60 y 90 días. A Caixa le llevó tres años porque se trata de una licitación pública de extrema complejidad. La mayoría pasa de empezar desde cero a estar en marcha en un plazo de dos a tres meses.
¿Funciona con los sistemas que ya tenemos?
Sí. Wabfy Carreiras se conecta con SAP, Workday, ADP, Totvs y otros sistemas de RR. HH. También funciona de forma independiente. Configuramos las integraciones en la demostración.
¿Es seguro? ¿Cumple con la LGPD?
Cumple al 100 % con la LGPD. Datos cifrados tanto en reposo como en tránsito. Estándar bancario — validado por la Caixa Econômica Federal.
¿En qué consiste el modelo de precios?
Modelo SaaS por usuarios y módulos. En general, resulta más económico que mantener un sistema manual con varias herramientas inconexas. Cifras concretas en la demostración.
¿No has encontrado la respuesta que buscabas?
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Belago School Educacional LTDA
49.310.559/0001-07 - Av. Doutor Victor do Amaral, 588, Despacho n.º 33, Barrio Centro, Araucária - PR
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