Wabfy Carreiras
A plataforma de RH que transforma o Plano de Cargos e Carreiras em uma estrutura de crescimento
Quando competências, avaliações e desenvolvimento estão interligados, o investimento em pessoas deixa de ser um custo e passa a ser um crescimento mensurável.
- Cargas organizadas e atualizadas sem necessidade de retrabalho
- Cada cargo com atribuições claras para o gestor e o colaborador
- O colaborador sabe onde está e em que direção pode crescer
O maior banco público do Brasil nos escolheu para gerenciar as carreiras de 87 mil servidores
A Caixa passou a saber quem estava pronto para crescer, onde estão as lacunas e o que cada funcionário precisa desenvolver. Com o Wabfy Carreiras, essas respostas passaram a estar na tela.
Quando a estrutura de cargos não acompanha o crescimento da empresa, o RH fica sem saber o que fazer
Planos de cargos, carreiras e salários atualizados e alinhados ao desenvolvimento de cada pessoa
Competências por cargo, avaliações consolidadas e PDI atualizado à medida que o colaborador evolui. O gestor vê quem está pronto. O colaborador vê o caminho a seguir. O RH deixa de ter que recomeçar do zero.
Cada colaborador sabe o que precisa aprimorar
O analista não precisa mais reunir o gestor, o colaborador e a planilha para elaborar um PDI. A plataforma analisa o resultado da avaliação e gera o plano atualizado para cada talento.
Vagas preenchidas por pessoas que já se encaixam no perfil
O colaborador acessa, vê a vaga e verifica o que ainda falta para que ela esteja pronta. Sem precisar perguntar a ninguém.
Trilha ligada à lacuna real de cada pessoa
A trajetória não é uma sugestão. É calculada. Com base na lacuna real de cada colaborador, para o cargo que ele ocupa atualmente.
Dado real de desempenho, comparável entre ciclos
A avaliação é concluída automaticamente. Resultado consolidado, comparável entre os colaboradores com critérios registrados.
O plano de cargos passa a fazer parte da rotina
O colaborador vê em que posição está no ranking e o que precisa fazer para subir. O engajamento com o treinamento passa a ser uma consequência, e não um esforço de comunicação do RH.
O conhecimento de quem já chegou lá inspira quem está em fase de crescimento
O conhecimento de quem já evoluiu não fica restrito a uma única área. Ele chega até quem está em processo de crescimento, dentro da mesma plataforma em que o PDI e a trilha já se encontram.
Quando o colaborador percebe em que área pode crescer, ele cresce dentro da empresa
A vaga que você abriu externamente talvez já existisse dentro da empresa
Antes de abrir uma vaga externamente, o RH já sabe quem, dentro da empresa, se encaixa no perfil. O colaborador vê a oportunidade e o que precisa para se candidatar.
É o que a maioria faz.
O que a gente faz
A maioria das plataformas usa IA para criar conteúdo de treinamento. Sem saber o que cada cargo exige, sem dados reais de desempenho e sem respostas para quem quer crescer.
O que a maioria faz
- PCS criado uma vez e nunca atualizado
- Competências definidas na planilha
- Trilha de carreira não relacionada ao cargo
- Avaliação manual sem rastreabilidade
- PDI estático criado uma vez por ano
- Ferramentas fragmentadas e sem integração
O que a Wabfy faz
- PCS estruturado e atualizado automaticamente
- Competências mapeadas por cargo em minutos
- Trilha relacionada ao gap real de cada pessoa
- Avaliação 360° automatizada e auditável
- O PDI é atualizado à medida que o colaborador evolui
- 12 módulos integrados em um único login
Inteligência Artificial nas 5 etapas do ciclo de carreira
Tudo em um único ambiente, em marca branca com a identidade visual da sua empresa.
Identifique as competências esperadas para cada cargo.
Colete avaliações para entender o nível atual.
Mostra a diferença entre o perfil atual e o perfil esperado.
Orienta o desenvolvimento com base nas lacunas identificadas.
Apresenta uma trajetória clara de evolução e crescimento.
Inteligência Artificial nas 5 etapas do ciclo de carreira
Tudo em um único ambiente, em marca branca com a identidade visual da sua empresa.
Identifique as competências esperadas para cada cargo.
Colete avaliações para entender o nível atual.
Mostra a diferença entre o perfil atual e o perfil esperado.
Orienta o desenvolvimento com base nas lacunas identificadas.
Apresenta uma trajetória clara de evolução e crescimento.
Identifique as competências esperadas para cada cargo.
Colete avaliações para entender o nível atual.
Mostra a diferença entre o perfil atual e o perfil esperado.
Orienta o desenvolvimento com base nas lacunas identificadas.
Apresenta uma trajetória clara de evolução e crescimento.
Inteligência Artificial nas 5 etapas do ciclo de carreira
Tudo em um único ambiente, em marca branca com a identidade visual da sua empresa.
Identifique as competências esperadas para cada cargo.
Colete avaliações para entender o nível atual.
Mostra a diferença entre o perfil atual e o perfil esperado.
Orienta o desenvolvimento com base nas lacunas identificadas.
Apresenta uma trajetória clara de evolução e crescimento.
Identifique as competências esperadas para cada cargo.
Colete avaliações para entender o nível atual.
Mostra a diferença entre o perfil atual e o perfil esperado.
Orienta o desenvolvimento com base nas lacunas identificadas.
Apresenta uma trajetória clara de evolução e crescimento.
Inteligência Artificial nas 5 etapas do ciclo de carreira
Tudo em um único ambiente, em marca branca com a identidade visual da sua empresa.
Identifique as competências esperadas para cada cargo.
Colete avaliações para entender o nível atual.
Mostra a diferença entre o perfil atual e o perfil esperado.
Orienta o desenvolvimento com base nas lacunas identificadas.
Apresenta uma trajetória clara de evolução e crescimento.
Inteligência Artificial nas 5 etapas do ciclo de carreira
Tudo em um único ambiente, em marca branca com a identidade visual da sua empresa.
A IA mapeia as competências por cargo
Sabe o que cada cargo exige e o que cada pessoa tem. Sem planilha, sem reunião.
Avaliação 360° consolidada
Dado real de desempenho por colaborador. Comparável entre ciclos, sem necessidade de retrabalho.
Análise de lacunas com precisão
Cada pessoa sabe exatamente o que precisa aprimorar para alcançar o próximo nível.
Trilha vinculada ao gap real
Cada pessoa estuda o que precisa para crescer. Não o catálogo que ninguém consegue completar.
O colaborador vê o caminho na tela
A pergunta “para onde posso crescer?” tem resposta na tela.
O que muda na liderança
Resultados mensuráveis desde o primeiro ciclo operacional.
-80%
menos tempo do RH dedicado ao planejamento operacional
30 min
para mapear as competências de um departamento
3 dias
para concluir o ciclo completo de avaliação 360°
12 módulos integrados.Tudo com o mesmo login
SSO da Microsoft e do Google, aplicativo nativo para iOS e Android e 100% em marca branca. Sem precisar trocar de sistema a cada processo.
Intranet corporativa
Comunicados, organograma e cultura da empresa no mesmo local onde o colaborador acessa sua carreira.
LMS e LXP + Integração
O novo colaborador acessa a plataforma logo no primeiro dia e já sabe o que fazer, em que ordem e por quê. Sem precisar da ajuda de ninguém para orientá-lo a cada passo.
Gamificação e ranking
O gestor consegue identificar quem está realmente engajado em sua área, sem precisar perguntar a ninguém.
IA para chatbots
O colaborador digita a dúvida. O chatbot responde com base nas políticas da empresa. Sem abrir um ticket. Sem precisar esperar por ninguém.
Cibersegurança
O funcionário que cai em uma simulação de phishing já entra automaticamente no programa de segurança cibernética. O RH não precisa monitorar manualmente quem está em risco.
PDI e trajetória
O colaborador não recebe o que o RH acha que ele precisa. Ele recebe o que a avaliação indicou que está faltando.
Comunidades
O conhecimento de quem já chegou lá não fica restrito a uma única área. Ele chega até quem está em processo de crescimento.
Blog corporativo
O comunicado está no mesmo local onde o colaborador acessa o PDI e a trilha. A empresa possui um endereço fixo para comunicação.
Recrutamento interno
A vaga é aberta internamente primeiro. O RH analisa quem se encaixa no perfil. O colaborador verifica o que ainda precisa para se candidatar.
Agendamentos
A sessão de mentoria é agendada diretamente na agenda do colaborador. Sem precisar trocar mensagens para combinar o horário.
Mentorias
Quem já domina uma competência passa a ser mentor daqueles que ainda estão desenvolvendo essa competência. O conhecimento da empresa permanece dentro da empresa.
Fábrica de conteúdo
A lacuna aparece na avaliação. O curso ainda não consta no catálogo. A plataforma o cria.
Uma empresa brasileira que surgiu a partir do próprio problema
A Wabfy Carreiras é uma empresa do Grupo Belago. Há mais de 10 anos gerenciando pessoas em 6 países. Nascemos a partir do próprio problema. Sabemos do que sua equipe de RH precisa porque já estivemos do lado daqueles que estão na linha de frente todos os dias.
anos de experiência
de presença
Analise o Plano de Cargos e Carreiras, já estruturado e em funcionamento, antes de tomar qualquer decisão
30 minutos para ver o Plano de Cargos e Carreiras em ação no contexto da sua empresa. Sem compromisso.
Demonstração personalizada para sua empresa
Dúvidas comuns
Em que isso difere de um LMS ou de uma plataforma de treinamento?
O LMS distribui conteúdo. O Wabfy Carreiras mapeia competências, identifica lacunas, recomenda planos de desenvolvimento e aponta quem está pronto para uma promoção. São questões diferentes. Você pode continuar com sua plataforma de conteúdo, se quiser — mas passa a resolver a questão da visibilidade da carreira.
Quanto tempo leva para implementar?
Para empresas de médio porte, de 60 a 90 dias. A Caixa levou 3 anos porque se trata de uma licitação pública de extrema complexidade. A maioria começa do zero e entra em operação em 2 a 3 meses.
Isso funciona com os sistemas que já temos?
Sim. O Wabfy Carreiras se conecta ao SAP, Workday, ADP, Totvs e outros sistemas de RH. Também funciona de forma independente. Definimos as integrações na demonstração.
É seguro? Está em conformidade com a LGPD?
100% em conformidade com a LGPD. Dados criptografados em repouso e em trânsito. Padrão bancário — validado pela Caixa Econômica Federal.
Como funciona o modelo de preços?
Modelo SaaS por usuários e módulos. Em geral, sai mais barato do que manter a operação manual com várias ferramentas fragmentadas. Números específicos na demonstração.
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Belago School Educacional LTDA
49.310.559/0001-07 - Av. Doutor Victor do Amaral, 588, Sala nº 33, Bairro Centro, Araucária - PR
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