Gestión de la carrera profesional con IA
El sistema que la Caixa ha elegido para la gestión de carreras profesionales, ahora en su institución
+87 millones de empleados afectados. Competencias identificadas mediante IA, evaluación de 360° y desarrollo profesional integrados en una única plataforma.
— CASO DE ÉXITO
Wabfy: Oportunidades profesionales en la Caixa Econômica Federal
Evaluar a miles de empleados no permite recurrir a procesos manuales. CAIXA utiliza Wabfy Carreiras para garantizar que la evaluación y la evolución profesional se rijan por criterios auditables y predecibles. El mismo estándar corporativo, ahora para tu departamento de RR. HH.
+ 87 millones de servidores afectados
Menos carga operativa.
Más criterio en la progresión
Una lógica única basada en la inteligencia artificial que vincula lo que el empleado necesita desarrollar con lo que su empresa exige para ascenderlo.
— EL DIAGNÓSTICO
El reto que conoce cualquier departamento de RR. HH. del sector financiero
01
Competencias identificadas en el ámbito:
Se tarda meses en elaborar los organigramas de un departamento. Para cuando se terminan, ya están desactualizados.
02
Valoraciones sin dirección:
El ciclo se lleva a cabo, pero los resultados no se vinculan a ningún plan de desarrollo real.
03
PDI que se queda en la hoja de cálculo:
Se incluye en la evaluación anual. Se olvida al cabo de 30 días. Sin seguimiento, sin actualización.
04
Colaborador sin mapa:
No sabe qué necesita para que le asciendan. La frustración va en aumento. Llega la carta de dimisión.
#1
Dado · Encuesta sobre el compromiso de los empleados 2026
La falta de perspectivas profesionales es la razón número uno de la rotación de personal, por delante del salario.
— LA SOLUCIÓN
Al igual que la IA ¿Wabfy Carreiras resuelve esto? 
Mientras que el mercado utiliza la IA para crear contenidos (el 69 % ya lo hace), Wabfy utiliza la IA para identificar competencias, generar planes de desarrollo individual y vincular el aprendizaje con la promoción real.
Decisiones basadas en datos
Mapeo estructurado, criterios verificables y recomendaciones basadas en la evidencia.
IA mapea competencias
01
Evaluación de IA Gera 360º
02
La IA identifica las carencias profesionales
03
La IA recomienda «Trilhas por déficit»
04
IA crea un panel de control de progreso para directivos y empleados
05
— PRÓXIMO PASO
¿Quieres ver cómo funciona en tu empresa?
30s
para concertar una cita
30 min
de demostración
— CASO CAIXA ECONÔMICA
¿Qué ha cambiado en la rutina de RR. HH. desde que la IA se ha hecho cargo de las tareas operativas?
La Caixa Econômica Federal ha puesto en marcha Wabfy Carreiras para resolver un problema que todos los departamentos de RR. HH. de las grandes empresas conocen bien: el tiempo que se pierde configurando lo que debería funcionar por sí solo.
El departamento de RR. HH. ha dejado de elaborar matrices de cero
Tal y como sugiere la IA, el gestor lo valida en cuestión de segundos.
El departamento de RR. HH. ha dejado de elaborar PDI genérico
La ruta se genera automáticamente en función de la distancia real de cada persona.
RH ha dejado de cobrar la hoja de cálculo del gestor
La evaluación de 360° se basa en parámetros y la IA la consolida.
El departamento de RR. HH. dejó de explicar los criterios de promoción durante la reunión
El colaborador abre el panel y lo ve por sí mismo.
El fin de la pregunta «¿qué me falta para que me asciendan?»
La transparencia retiene el talento. El empleado accede a un panel claro en el que se muestran sus competencias actuales, sus carencias y lo que debe hacer para pasar al siguiente nivel.
— ¿Qué gana la empresa?
De la gestión manual a la gestión estratégica de las carreras profesionales
El departamento de RR. HH. se centra en la estrategia
- El departamento de IA se encarga de la asignación, la evaluación y las trayectorias. El departamento de RR. HH. deja de exigir hojas de cálculo y empieza a analizar los datos de progresión.
- Los gestores lo evalúan en cuestión de horas. La IA realiza el 90 % del trabajo previo. Los gestores solo tienen que validar y evaluar, sin necesidad de meses de preparación.
- Los colaboradores ven el camino a seguir. Cada persona accede a su panel y sabe: dónde se encuentra, qué le falta y cómo pasar al siguiente nivel.
- Datos verificables. Criterios estandarizados, decisiones basadas en pruebas. De acuerdo con los estándares de exigencia bajo los que opera la empresa.
— PRÓXIMO PASO
¿Montamos el modelo para tu empresa?
30 minutos. Sin compromiso. Sin diapositivas genéricas. Una demostración adaptada a vuestro contexto.
Hablarás con un asesor especializado en tu sector. Sin robots, sin formularios interminables.
Reserva en 30 segundos · Demostración de 30 minutos.
Demostración personalizada para tu empresa
¿Prefieres WhatsApp?
Habla directamente con nuestro equipo → WhatsApp Business.
Preguntas frecuentes (FAQ)
Ya utilizamos un LMS. ¿Sigue teniendo sentido echar un vistazo a Wabfy Carreiras?
Sí. Wabfy Carreiras no es solo un repositorio de contenidos. Organiza las competencias, las evaluaciones y la progresión profesional para mostrar qué aspectos hay que desarrollar y por qué.
Nuestros gestores ya están desbordados. ¿No supone esto más trabajo?
La propuesta es justo lo contrario. La IA se encarga de gran parte de la base operativa, y el gestor interviene en la validación y la evaluación siguiendo una lógica más clara y objetiva.
¿De verdad ayuda la plataforma a avanzar en la carrera profesional?
Sí. El objetivo es precisamente aportar más claridad sobre las competencias, las carencias y los criterios de evolución, para que la progresión deje de depender de percepciones subjetivas.
¿Es compleja la implantación?
La implementación es de carácter consultivo, con una configuración guiada, la posibilidad de realizar una prueba de concepto (POC), la integración con sistemas heredados y un seguimiento exhaustivo durante todo el proceso de adopción.
¿Para qué tipo de empresa resulta más adecuado Wabfy Carreiras?
Para organizaciones que necesitan ampliar la gestión del talento con mayor rigor y menos trabajo manual, especialmente empresas de mayor tamaño, entidades reguladas y operaciones con mayor complejidad en cuanto a puestos y trayectorias profesionales.
¿No has encontrado la respuesta que buscabas?
Ponte en contacto con un miembro de nuestro equipo
-
Belago School Educacional LTDA
49.310.559/0001-07 - Av. Doutor Victor do Amaral, 588, Despacho n.º 33, Barrio Centro, Araucária - PR
- Wabfy Carreiras
- Wabfy Endomarketing
- Wabfy IA
- Wabfy Chat
- Phishing de Wabfy
- Wabfy Studio
- Aplicación Wabfy
- Fundas Wabfy
- Wabfy E-commerce
- Miembros de Wabfy
- Wabfy Talentos
- Wabfy Mentoria