Wie die Caixa Econômica Federal das Karrieremanagement für 87.000 Mitarbeiter mithilfe von KI gestaltet hat
Eine der größten staatlichen Banken des Landes, die im Rahmen einer öffentlichen Ausschreibung gemäß den Bankstandards und der LGPD ausgewählt wurde. Die tatsächlichen Daten zu den einzelnen Phasen sind in diesem Dokument enthalten.
In Tabellenkalkulationen verwaltete Kompetenzen. PDI als Formular behandelt. Führung ohne Einblick darin, wer bereit für den nächsten Karriereschritt ist. Die Caixa Econômica Federal hatte dieses Problem im größten Umfang des Landes.
Dieses Dokument ist kein Werbematerial. Es handelt sich um die tatsächlichen Daten der Umsetzung bei der Caixa Econômica Federal. Für alle, die konkrete Belege für eine interne Entscheidung benötigen, ist dies das stichhaltigste Argument, das es gibt.
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Ergebnisse des ersten Produktionszyklus
Arbeitszeit der Personalabteilung in der operativen Planung
um die Kompetenzen einer ganzen Abteilung zu erfassen
um einen vollständigen 360°-Beurteilungszyklus abzuschließen
Daten vor und nach. Ohne Leitartikel.
Was die Caixa Econômica Federal zu lösen hatte und wie sie die Optionen vor der Beauftragung bewertet hat
Die tatsächlichen Wirkungsgrade der einzelnen Module im ersten Produktionszyklus
Die Kriterien hinsichtlich Bankensicherheit, LGPD und Nachprüfbarkeit, die die Plattform erfüllen musste
Wie KI bei der Kompetenzkartierung, der dynamischen Personalplanung und der internen Mobilität eingesetzt wurde
Was private Unternehmen von diesem Modell übernehmen können
Was bei der Caixa funktioniert,
, funktioniert auch in Ihrem Unternehmen.
Wenn eine KI-Architektur die strengsten Kriterien des brasilianischen öffentlichen Sektors in Bezug auf Sicherheit, Nachprüfbarkeit und Skalierbarkeit erfüllt hat, ist sie für jedes Unternehmen geeignet.
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