Kundenerfolg
Wabfy arbeitet mit großen, komplexen Organisationen zusammen, um Unternehmensakademien, vernetzte Weiterbildungswege und Unternehmensintegrationen mit messbaren geschäftlichen Auswirkungen aufzubauen.
Als Brasiliens größte Bank musste die CAIXA für ihre 150.000 Mitarbeiter einheitliche und qualitativ hochwertige Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten – und zwar in einem Umfang, bei dem uneinheitliche Tools und uneinheitliche Berichterstattung schnell zu einem echten Problem statt nur zu einer Unannehmlichkeit werden.
BMP musste die Kompetenzen seiner Mitarbeiter weiterentwickeln und gleichzeitig die digitale Sicherheitskultur des Unternehmens stärken – zwei Prioritäten, die häufig über völlig getrennte Systeme und Anbieter abgewickelt werden.
Als Logistikunternehmen mit verteilten Mitarbeitern benötigte SMX eine skalierbare Lösung, um das Bewusstsein für digitale Sicherheit bei den Mitarbeitern zu stärken, die weder in einem gemeinsamen Büro arbeiten noch denselben Tagesablauf haben.
Als Bildungseinrichtung musste ProEduc das Lernen für eine vielfältige Studierendenschaft – einschließlich Erwachsenen- und Weiterbildungsprogrammen – individuell gestalten und gleichzeitig die Einschreibungs- und Berichtsprozesse auch bei großem Umfang überschaubar halten.
ICI musste hochwertige Schulungsinhalte in großem Umfang produzieren, ohne ein internes Produktionsstudio aufbauen zu müssen oder für jeden neuen Kurs auf externe Agenturen zurückgreifen zu müssen.
Adama musste interne Weiterbildungsinhalte entwickeln und gleichzeitig das Bewusstsein für digitale Sicherheit auf allen Unternehmensebenen stärken – zwei Prioritäten, die oft um dasselbe Budget und dieselbe Aufmerksamkeit konkurrieren.
Bewährte Transformation
Fallstudien, die inspirieren und die von unseren Partnern erzielten Ergebnisse veranschaulichen.
Geschichten, die Entwicklung, Kultur und Unternehmensergebnisse miteinander verbinden.
Jede der hier vorgestellten Organisationen hat die Plattform von Wabfy eingeführt, um einen bestimmten geschäftlichen Bedarf zu decken – vom Lernmanagement in großem Maßstab bis hin zu integrierten Sicherheitsschulungen – und die Tools der Plattform an ihre bestehende Struktur, ihr Team und ihre Ziele angepasst. Die Ergebnisse spiegeln die jeweilige Umsetzung der einzelnen Organisationen wider und stellen keine garantierten Ergebnisse für jeden Kunden dar.
Die Zeitpläne variieren je nach Unternehmensgröße, dem Umfang der Umsetzung und der Geschwindigkeit, mit der interne Teams die Schulungen für die Mitarbeiter durchführen. Ihr Kundenbetreuungsteam kann Ihnen einen realistischen Zeitplan auf der Grundlage vergleichbarer Implementierungen vorlegen, sobald es Ihre konkreten Ziele kennt.
Diese Fallbeispiele beziehen sich auf bestimmte Unternehmen und deren spezifische Ziele, Branchen und Umsetzungen. Die Ergebnisse variieren je nach Unternehmensgröße, Anwendungsfall und Art der Plattformbereitstellung. Gerne besprechen wir im Rahmen einer Demo mit Ihnen, wie ähnliche Ergebnisse für Ihr Unternehmen aussehen könnten.
Ja. Die vorgestellten Fallbeispiele decken zwar die Bereiche Finanzdienstleistungen, Logistik, Bildung, den öffentlichen Sektor und die Landwirtschaft ab, doch die Plattform von Wabfy ist darauf ausgelegt, die Anforderungen von Unternehmen in den Bereichen Weiterbildung, Kommunikation und Sicherheit branchenübergreifend zu unterstützen.
Kundenberichte und alle öffentlich veröffentlichten Kennzahlen werden vor der Veröffentlichung von den jeweiligen Unternehmen geprüft und genehmigt. Wir veröffentlichen keine Kundendaten, Zitate oder Ergebnisse ohne ausdrückliche Genehmigung.
Wenn Ihr Unternehmen mit Wabfy hervorragende Ergebnisse erzielt hat, sprechen Sie mit Ihrem Kundenbetreuungsteam darüber, wie Sie als Fallbeispiel vorgestellt werden können. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir eine Fallstudie, die Ihre Erfahrungen und Ergebnisse originalgetreu wiedergibt.
