Wabfy Carreiras
La plateforme RH qui transforme le plan des postes et des carrières en un levier de croissance
Lorsque les compétences, les évaluations et le développement sont liés, l'investissement dans les ressources humaines cesse d'être un coût et devient un facteur de croissance mesurable.
- Des chargements organisés et mis à jour sans travail supplémentaire
- Chaque poste est assorti de compétences clairement définies pour le responsable et le collaborateur
- Le collaborateur sait où il en est et quelles sont ses perspectives d'évolution
La plus grande banque publique du Brésil nous a choisis pour gérer les carrières de 87 000 fonctionnaires
La Caixa a pu identifier les collaborateurs prêts à évoluer, repérer les lacunes et déterminer les compétences que chaque collaborateur doit développer. Grâce à Wabfy Carreiras, ces informations s'affichent désormais à l'écran.
Lorsque la structure des postes ne suit pas la croissance de l'entreprise, les RH avancent à l'aveuglette
Des plans de postes, de parcours professionnels et de rémunération actualisés et liés au développement de chacun
Compétences par poste, évaluations consolidées et plan de développement professionnel (PDI) mis à jour au fur et à mesure de l'évolution du collaborateur. Le responsable identifie les personnes prêtes à évoluer. Le collaborateur visualise son parcours. Les RH n'ont plus à tout recommencer à zéro.
Chaque collaborateur sait ce qu'il doit améliorer
L'analyste n'a plus besoin de réunir le responsable, le collaborateur et la feuille de calcul pour établir un PDI. La plateforme analyse les résultats de l'évaluation et génère un plan actualisé pour chaque collaborateur.
Postes pourvus par des candidats correspondant déjà au profil recherché
Le collaborateur accède à l'offre d'emploi, la consulte et vérifie ce qu'il lui manque pour être prêt. Sans avoir à demander à personne.
Parcours adapté au niveau réel de chacun
Le parcours de carrière n'est pas simplement suggéré. Il est calculé. Il repose sur le déficit de compétences réel de chaque collaborateur, par rapport au poste qu'il occupe actuellement.
Données réelles de performance, comparables d'un cycle à l'autre
L'évaluation se clôture automatiquement. Résultat consolidé, comparable entre les collaborateurs selon des critères enregistrés.
Le plan des postes s'intègre désormais à la routine
Le collaborateur voit où il se situe dans le classement et ce qu’il doit faire pour progresser. L’engagement envers la formation en devient une conséquence naturelle, et non plus le fruit d’un effort de communication de la part des RH.
Le savoir de ceux qui sont parvenus à leurs fins inspire ceux qui sont en pleine évolution
Le savoir de ceux qui ont déjà progressé ne se limite pas à un seul domaine. Il est accessible à ceux qui sont en phase d’apprentissage, au sein de la même plateforme où se trouvent déjà le PDI et le parcours.
Lorsqu'un collaborateur identifie les axes de progression, il évolue au sein de l'entreprise
Le poste que vous avez publié en externe existait peut-être déjà au sein de l'entreprise.
Avant de publier une offre d'emploi à l'extérieur, le service des ressources humaines sait déjà qui, au sein de l'entreprise, correspond au profil recherché. Le collaborateur identifie l'opportunité et ce qui lui manque pour postuler.
Ce que font la plupart desgens.
Ce que nous faisons
La plupart des plateformes utilisent l'IA pour créer du contenu de formation. Sans connaître les exigences de chaque poste, sans données réelles sur les performances et sans réponse à apporter à ceux qui souhaitent évoluer.
Ce que fait la majorité
- PCS créé une seule fois et jamais mis à jour
- Compétences définies dans la feuille de calcul
- Parcours professionnel sans lien avec le poste
- Évaluation manuelle sans traçabilité
- IPD statique établi une fois par an
- Des outils disparates et non intégrés
Que fait Wabfy?
- PCS structuré et mis à jour automatiquement
- Compétences répertoriées par poste en quelques minutes
- Parcours lié à l'écart réel de chaque personne
- Évaluation à 360° automatisée et vérifiable
- Le PDI est mis à jour au fur et à mesure que le collaborateur évolue
- 12 modules regroupés sous un même identifiant de connexion
L'intelligence artificielle aux cinq étapes du cycle de carrière
Le tout dans un environnement unique, en marque blanche avec le logo de votre entreprise.
Identifiez les compétences attendues pour chaque poste.
Collectez des évaluations pour déterminer le niveau actuel.
Affiche l'écart entre le profil actuel et le profil attendu.
Oriente le développement en fonction des lacunes identifiées.
Il présente un parcours clair d'évolution et de croissance.
L'intelligence artificielle aux cinq étapes du cycle de carrière
Le tout dans un environnement unique, en marque blanche avec le logo de votre entreprise.
Identifiez les compétences attendues pour chaque poste.
Collectez des évaluations pour déterminer le niveau actuel.
Affiche l'écart entre le profil actuel et le profil attendu.
Oriente le développement en fonction des lacunes identifiées.
Il présente un parcours clair d'évolution et de croissance.
Identifiez les compétences attendues pour chaque poste.
Collectez des évaluations pour déterminer le niveau actuel.
Affiche l'écart entre le profil actuel et le profil attendu.
Oriente le développement en fonction des lacunes identifiées.
Il présente un parcours clair d'évolution et de croissance.
L'intelligence artificielle aux cinq étapes du cycle de carrière
Le tout dans un environnement unique, en marque blanche avec le logo de votre entreprise.
Identifiez les compétences attendues pour chaque poste.
Collectez des évaluations pour déterminer le niveau actuel.
Affiche l'écart entre le profil actuel et le profil attendu.
Oriente le développement en fonction des lacunes identifiées.
Il présente un parcours clair d'évolution et de croissance.
Identifiez les compétences attendues pour chaque poste.
Collectez des évaluations pour déterminer le niveau actuel.
Affiche l'écart entre le profil actuel et le profil attendu.
Oriente le développement en fonction des lacunes identifiées.
Il présente un parcours clair d'évolution et de croissance.
L'intelligence artificielle aux cinq étapes du cycle de carrière
Le tout dans un environnement unique, en marque blanche avec le logo de votre entreprise.
Identifiez les compétences attendues pour chaque poste.
Collectez des évaluations pour déterminer le niveau actuel.
Affiche l'écart entre le profil actuel et le profil attendu.
Oriente le développement en fonction des lacunes identifiées.
Il présente un parcours clair d'évolution et de croissance.
L'intelligence artificielle aux cinq étapes du cycle de carrière
Le tout dans un environnement unique, en marque blanche avec le logo de votre entreprise.
L'IA cartographie les compétences par poste
Il sait ce qu'exige chaque poste et ce dont dispose chaque personne. Sans tableau Excel, sans réunion.
Évaluation à 360° consolidée
Chiffre réel de performance par collaborateur. Comparable d'un cycle à l'autre, sans retravail.
Analyse des écarts avec précision
Chacun sait exactement ce qu'il doit améliorer pour passer au niveau supérieur.
Courbe liée à l'écart réel
Chacun étudie ce dont il a besoin pour s'épanouir. Et non pas le programme que personne ne parvient à mener à bien.
Le collaborateur voit le parcours à l'écran
La réponse à la question « Où puis-je évoluer ? » s'affiche à l'écran.
Quels changements cela implique-t-il pour la direction?
Des résultats mesurables dès le premier cycle d'exploitation.
-80%
réduction du temps consacré par les RH à la planification opérationnelle
30 min
pour cartographier les compétences d'un service
3 jours
pour clôturer le cycle complet d'évaluation à 360°
12 modules intégrés.Le tout accessible via un seul identifiant
Authentification unique (SSO) via Microsoft et Google, application native pour iOS et Android, et solution 100 % en marque blanche. Sans avoir à changer de système pour chaque processus.
Intranet d'entreprise
Communiqués, organigramme et culture d'entreprise : tout est regroupé au même endroit, là où le collaborateur consulte son parcours professionnel.
LMS et LXP + Intégration
Dès son premier jour, le nouveau collaborateur se connecte à la plateforme et sait immédiatement quoi faire, dans quel ordre et pourquoi, sans avoir besoin que quelqu’un le guide à chaque étape.
Gamification et classement
Le responsable voit qui s'investit réellement dans son service, sans avoir besoin de demander à qui que ce soit.
Chatbot IA
L'employé saisit sa question. Le chatbot y répond en se basant sur les politiques de l'entreprise. Sans ouvrir de ticket. Sans avoir à attendre l'intervention de qui que ce soit.
Sécurité informatique
Un collaborateur qui se fait piéger par une simulation d'hameçonnage est automatiquement orienté vers le parcours de cybersécurité. Les RH n'ont pas besoin de surveiller manuellement les personnes à risque.
PDI et parcours
Le collaborateur ne reçoit pas ce dont les RH pensent qu’il a besoin. Il reçoit ce dont l’évaluation a révélé qu’il lui manquait.
Communautés
Le savoir de ceux qui sont déjà parvenus à leur but ne se limite pas à un domaine particulier. Il est accessible à tous ceux qui sont en pleine évolution.
Blog d'entreprise
Le communiqué se trouve au même endroit que celui où le collaborateur accède au PDI et au parcours. L'entreprise dispose d'une adresse de communication fixe.
Recrutement interne
Le poste est d'abord proposé en interne. Les RH identifient les candidats correspondant au profil recherché. Le collaborateur vérifie ce qui lui manque pour postuler.
Rendez-vous
Les séances de mentorat sont directement inscrites dans l'agenda du collaborateur. Pas besoin d'échanger des messages pour se mettre d'accord sur un horaire.
Mentorias
Celui qui maîtrise déjà une compétence devient le mentor de celui qui est encore en train de la développer. Le savoir-faire de l'entreprise reste au sein de l'entreprise.
Usine à contenu
Une lacune apparaît dans l'évaluation. La formation n'existe pas encore dans le catalogue. La plateforme la crée.
Une entreprise brésilienne qui est née au cœur même du problème
Wabfy Carreiras est une entreprise du groupe Belago. Depuis plus de 10 ans, nous gérons les ressources humaines dans 6 pays. Notre entreprise est née d’un besoin concret. Nous savons ce dont votre équipe RH a besoin, car nous avons nous-mêmes été aux côtés de ceux qui sont en première ligne au quotidien.
ans d'expérience
en personne
Consultez le plan des postes et des carrières, tel qu’il est structuré et mis en œuvre, avant de prendre toute décision.
30 minutes pour découvrir le fonctionnement du Plan des postes et des carrières au sein de votre entreprise. Sans engagement.
Démonstration personnalisée pour votre entreprise
Questions fréquentes
En quoi cela diffère-t-il d'un LMS ou d'une plateforme de formation ?
Un LMS diffuse du contenu. Wabfy Carreiras cartographie les compétences, met en évidence les lacunes, recommande des parcours et identifie les personnes prêtes à être promues. Ce sont deux problèmes distincts. Vous pouvez conserver votre plateforme de contenu si vous le souhaitez, mais vous vous attaquez désormais au problème de la visibilité de carrière.
Combien de temps faut-il pour le mettre en place ?
Pour les entreprises de taille moyenne, entre 60 et 90 jours. La Caixa a mis 3 ans, car il s'agit d'un appel d'offres public d'une extrême complexité. La plupart des projets passent de zéro à un fonctionnement opérationnel en 2 à 3 mois.
Est-ce que ça fonctionne avec les systèmes dont nous disposons déjà ?
Oui. Wabfy Carreiras s'intègre à SAP, Workday, ADP, Totvs et d'autres systèmes RH. Il fonctionne également de manière autonome. Nous avons défini les intégrations lors de la démonstration.
Est-ce sûr ? Est-ce conforme à la LGPD ?
Conforme à 100 % à la LGPD. Données chiffrées au repos et en transit. Norme bancaire — validée par la Caixa Econômica Federal.
Quel est le modèle de tarification ?
Modèle SaaS par utilisateur et par module. En général, cela revient moins cher que de gérer manuellement plusieurs outils disparates. Chiffres précis disponibles dans la démo.
Vous n'avez pas trouvé la réponse à votre question ?
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Belago School Educacional LTDA
49.310.559/0001-07 - 588, avenue Doutor Victor do Amaral, bureau n° 33, quartier Centro, Araucária - PR
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