Wabfy Carreiras
A plataforma de RH que transforma Plano de Cargos e Carreiras em estrutura de crescimento
Quando competências, avaliações e desenvolvimento estão conectados, o investimento em pessoas para de ser custo e passa a ser crescimento mensurável.
- Cargos organizados e atualizados sem retrabalho
- Cada cargo com competências claras para gestor e colaborador
- O colaborador sabe onde está e para onde pode crescer
O maior banco público do Brasil nos escolheu para gerir carreiras de 87 mil servidores
A Caixa passou a saber quem estava pronto para crescer, onde estão os gaps e o que cada servidor precisa desenvolver. Com o Wabfy Carreiras, essas respostas passaram a estar na tela.
Quando a estrutura de cargos não acompanha o crescimento da empresa, o RH opera no escuro
Planos de cargos, carreiras e salários atualizados e conectados ao desenvolvimento de cada pessoa
Competências por cargo, avaliações consolidadas e PDI atualizado conforme o colaborador evolui. O gestor vê quem está pronto. O colaborador vê o caminho. O RH para de refazer do zero.
Cada colaborador sabe o que precisa desenvolver
O analista não precisa mais reunir gestor, colaborador e planilha para montar um PDI. A plataforma lê o resultado da avaliação e gera o plano atualizado para cada talento.
Vagas preenchidas com quem já tem o perfil
O colaborador acessa, vê a vaga e valida o que falta para estar pronto. Sem perguntar para ninguém.
Trilha conectada ao gap real de cada pessoa
A trilha não é sugerida. É calculada. Com base no gap real de cada colaborador, para o cargo que ele ocupa hoje.
Dado real de desempenho, comparável entre ciclos
A avaliação fecha sozinha. Resultado consolidado, comparável entre colaboradores com critério registrado.
O plano de cargos vira parte da rotina
O colaborador vê onde está no ranking e o que precisa fazer para subir. O engajamento com o treinamento vira consequência, não esforço de comunicação do RH.
O conhecimento de quem chegou lá alcança quem está crescendo
O conhecimento de quem já evoluiu não fica preso numa área. Ele chega para quem está crescendo, dentro da mesma plataforma onde o PDI e a trilha já estão.
Quando o colaborador enxerga para onde crescer, ele cresce dentro da empresa
A vaga que você abriu externamente talvez já estivesse dentro da empresa
Antes de abrir uma vaga externamente, o RH já sabe quem dentro da empresa tem o perfil. O colaborador vê a oportunidade e o que falta para concorrer.
O que a maioria faz.
O que a gente faz
A maioria das plataformas usa IA para criar conteúdo de treinamento. Sem saber o que cada cargo exige, sem dado real de desempenho e sem resposta para quem quer crescer.
O que a maioria faz
- PCS criado uma vez e nunca atualizado
- Competências definidas na planilha
- Trilha genérica desconectada do cargo
- Avaliação manual sem auditabilidade
- PDI estático criado uma vez por ano
- Ferramentas fragmentadas sem integração
O que a wabfy faz
- PCS estruturado e atualizado automaticamente
- Competências mapeadas por cargo em minutos
- Trilha vinculada ao gap real de cada pessoa
- Avaliação 360° automatizada e auditável
- PDI atualizado conforme o colaborador evolui
- 12 módulos integrados no mesmo login
Inteligência Artificial nas 5 etapas do ciclo de carreiras
Tudo num único ambiente, whitelabel com a marca da sua empresa.
Identifica as competências esperadas para cada cargo.
Coleta avaliações para entender o nível atual.
Mostra a distância entre o perfil atual e o perfil esperado.
Direciona o desenvolvimento com base nas lacunas encontradas.
Apresenta uma jornada clara de evolução e crescimento.
Inteligência Artificial nas 5 etapas do ciclo de carreiras
Tudo num único ambiente, whitelabel com a marca da sua empresa.
Identifica as competências esperadas para cada cargo.
Coleta avaliações para entender o nível atual.
Mostra a distância entre o perfil atual e o perfil esperado.
Direciona o desenvolvimento com base nas lacunas encontradas.
Apresenta uma jornada clara de evolução e crescimento.
Identifica as competências esperadas para cada cargo.
Coleta avaliações para entender o nível atual.
Mostra a distância entre o perfil atual e o perfil esperado.
Direciona o desenvolvimento com base nas lacunas encontradas.
Apresenta uma jornada clara de evolução e crescimento.
Inteligência Artificial nas 5 etapas do ciclo de carreiras
Tudo num único ambiente, whitelabel com a marca da sua empresa.
Identifica as competências esperadas para cada cargo.
Coleta avaliações para entender o nível atual.
Mostra a distância entre o perfil atual e o perfil esperado.
Direciona o desenvolvimento com base nas lacunas encontradas.
Apresenta uma jornada clara de evolução e crescimento.
Identifica as competências esperadas para cada cargo.
Coleta avaliações para entender o nível atual.
Mostra a distância entre o perfil atual e o perfil esperado.
Direciona o desenvolvimento com base nas lacunas encontradas.
Apresenta uma jornada clara de evolução e crescimento.
Inteligência Artificial nas 5 etapas do ciclo de carreiras
Tudo num único ambiente, whitelabel com a marca da sua empresa.
Identifica as competências esperadas para cada cargo.
Coleta avaliações para entender o nível atual.
Mostra a distância entre o perfil atual e o perfil esperado.
Direciona o desenvolvimento com base nas lacunas encontradas.
Apresenta uma jornada clara de evolução e crescimento.
Inteligência Artificial nas 5 etapas do ciclo de carreiras
Tudo num único ambiente, whitelabel com a marca da sua empresa.
IA mapeia competências por cargo
Sabe o que cada cargo exige e o que cada pessoa tem. Sem planilha, sem reunião.
Assessment 360° consolidado
Dado real de desempenho por colaborador. Comparável entre ciclos, sem retrabalho.
Gap analysis com precisão
Cada pessoa sabe exatamente o que precisa desenvolver para o próximo nível.
Trilha vinculada ao gap real
Cada pessoa estuda o que precisa para crescer. Não o catálogo que ninguém completa.
Colaborador vê o caminho na tela
A pergunta "para onde posso crescer?" tem resposta na tela.
O que muda no para a liderança
Resultados mensuráveis desde o primeiro ciclo operacional.
-80%
menos tempo do RH em planejamento operacional
30min
para mapear competências de um departamento
3 dias
para fechar ciclo completo de avaliação 360°
12 módulos integrados.Tudo no mesmo login
SSO Microsoft e Google, app nativo iOS e Android e 100% whitelabel. Sem trocar de sistema para cada processo.
Intranet corporativa
Comunicados, organograma e cultura da empresa no mesmo lugar onde o colaborador acessa a carreira dele.
LMS e LXP + Onboarding
O novo colaborador abre a plataforma no primeiro dia e já sabe o que fazer, em que ordem e por quê. Sem depender de alguém para guiar cada passo.
Gamificação e ranking
O gestor vê quem está engajando de verdade na área dele, sem precisar perguntar para ninguém.
Chatbot IA
O colaborador digita a dúvida. O chatbot responde com base nas políticas da empresa. Sem abrir chamado. Sem esperar ninguém.
Cibersegurança
O colaborador que cai numa simulação de phishing já entra automaticamente na trilha de cibersegurança. O RH não precisa monitorar manualmente quem está em risco.
PDI e trajetória
O colaborador não recebe o que o RH acha que ele precisa. Recebe o que a avaliação mostrou que falta.
Comunidades
O conhecimento de quem já chegou lá não fica preso numa área. Ele chega para quem está crescendo.
Blog corporativo
O comunicado está no mesmo lugar onde o colaborador acessa o PDI e a trilha. A empresa tem um endereço fixo de comunicação.
Recrutamento interno
A vaga abre internamente primeiro. O RH vê quem tem o perfil. O colaborador vê o que falta para concorrer.
Agendamentos
A mentoria é marcada direto na agenda do colaborador. Sem trocar mensagem para alinhar horário.
Mentorias
Quem já domina uma competência vira mentor de quem ainda está desenvolvendo. O conhecimento da empresa fica dentro da empresa.
Fábrica de conteúdo
O gap aparece na avaliação. O curso ainda não existe no catálogo. A plataforma cria.
Uma empresa brasileira que veio de dentro do problema
A Wabfy Carreiras é uma empresa do Grupo Belago. Mais de 10 anos gerindo pessoas em 6 países. Nascemos de dentro do problema. Sabemos o que o seu time de RH precisa porque já estivemos do lado de quem está na linha de frente todos os dias.
anos de experiência
de presença
Veja o Plano de Cargos e Carreiras estruturado e operando antes de qualquer decisão
30 minutos para ver o Plano de Cargos e Carreiras operando no contexto da sua empresa. Sem compromisso.
Demonstração personalizada para sua empresa
Dúvidas comuns
Como é diferente de um LMS ou plataforma de treinamento?
LMS distribui conteúdo. O Wabfy Carreiras mapeia competências, mostra gaps, recomenda trilhas e identifica quem está pronto para promoção. São problemas diferentes. Você continua com sua plataforma de conteúdo se quiser — mas passa a resolver o problema de visibilidade de carreira.
Quanto tempo leva para implementar?
Para empresas médias, 60 a 90 dias. A Caixa levou 3 anos porque é licitação pública com complexidade extrema. A maioria sai do zero para rodando em 2 a 3 meses.
Funciona com os sistemas que já temos?
Sim. O Wabfy Carreiras conecta com SAP, Workday, ADP, Totvs e outros sistemas de RH. Também funciona standalone. Definimos as integrações na demo.
É seguro? Atende LGPD?
100% LGPD compliant. Dados criptografados em repouso e em trânsito. Padrão bancário — validado na Caixa Econômica Federal.
Como é o modelo de preço?
Modelo SaaS por usuários e módulos. Em geral sai mais barato do que manter a operação manual mais ferramentas fragmentadas. Números específicos na demo.
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Belago School Educacional LTDA
49.310.559/0001-07 - Av. Doutor Victor do Amaral, 588, Sala nº 33, Bairro Centro, Araucária - PR
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