Gestão de Carreira com IA
O sistema que a Caixa escolheu para a gestão de carreiras, agora em sua instituição
Mais de 87 milhões de funcionários impactados. Competências mapeadas por IA, avaliação 360° e desenvolvimento profissional integrados em uma única plataforma.
— CASO DE SUCESSO
Wabfy Carreiras na Caixa Econômica Federal
Avaliar milhares de colaboradores não permite processos manuais. A CAIXA utiliza o Wabfy Carreiras para garantir que a avaliação e a evolução na carreira sigam critérios auditáveis e previsíveis. O mesmo padrão corporativo, agora para o seu RH.
+ 87 milhões de servidores afetados
Menos peso operacional.
Mais critério na progressão
Uma lógica única com Inteligência Artificial que conecta o que o colaborador precisa desenvolver ao que sua empresa exige para promovê-lo.
— O DIAGNÓSTICO
O desafio que todo departamento de RH do setor financeiro conhece
01
Competências mapeadas na área:
Leva meses para elaborar matrizes de um departamento. Quando fica pronta, já está desatualizada.
02
Avaliações sem orientação:
O ciclo ocorre, mas os resultados não se relacionam com nenhum plano de desenvolvimento concreto.
03
PDI que fica na planilha:
Elaborado na avaliação anual. Esquecido em 30 dias. Sem acompanhamento, sem atualização.
04
Colaborador sem mapa:
Ele não sabe o que precisa para ser promovido. A frustração vai se acumulando. A demissão está por vir.
#1
Dado · Pesquisa de Engajamento dos Funcionários 2026
A falta de perspectivas de carreira é o principal motivo da rotatividade — superando o salário.
— A SOLUÇÃO
Como a IA A Wabfy Carreiras resolve isso? 
Enquanto o mercado utiliza IA para criar conteúdo (69% já o fazem), a Wabfy utiliza IA para mapear competências, gerar PDIs e conectar o aprendizado à promoção efetiva.
Decisões baseadas em dados
Mapeamento estruturado, critérios auditáveis e recomendações baseadas em evidências.
A IA mapeia competências
01
A IA gera uma Avaliação 360º
02
A IA identifica lacunas profissionais
03
A IA recomenda Trilhas por déficit
04
A IA gera um painel de acompanhamento do progresso para gestores e colaboradores
05
— PRÓXIMO PASSO
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30 min
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— CASO CAIXA ECONÔMICA
O que mudou na rotina do RH quando a IA assumiu as funções operacionais
A Caixa Econômica Federal implementou o Wabfy Carreiras para resolver um problema que todo departamento de RH de grandes empresas conhece: o tempo que se perde montando o que deveria funcionar sozinho.
O RH parou de criar matrizes do zero
A IA sugere, e o gestor aprova em instantes.
O RH deixou de elaborar PDI genérico
A trilha é gerada automaticamente com base na diferença real de cada pessoa.
A RH deixou de exigir a planilha do gestor
A avaliação 360° é conduzida de forma parametrizada e consolidada pela IA.
O RH deixou de explicar os critérios de promoção na reunião
O colaborador abre o painel e vê por conta própria.
O fim da pergunta “o que falta para eu ser promovido?”
A transparência retém talentos. O colaborador acessa um painel claro com suas competências atuais, suas lacunas e o que precisa fazer para alcançar o próximo nível.
— O que a empresa ganha
Da operação manual à gestão estratégica de carreiras
O RH se concentra na estratégia
- A IA se encarrega do mapeamento, da avaliação e das trilhas. O RH deixa de exigir planilhas e passa a analisar dados de progressão.
- Os gestores avaliam em questão de horas. A IA realiza 90% do trabalho preliminar. Os gestores apenas validam e avaliam, sem precisar de meses de preparação.
- Os colaboradores enxergam o caminho. Cada um acessa seu painel e sabe: onde está, o que falta e como chegar ao próximo nível.
- Dados auditáveis. Critérios padronizados, decisões baseadas em evidências. De acordo com o padrão de exigência em que a empresa opera.
— PRÓXIMO PASSO
Que tal criarmos o modelo para a sua empresa?
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Perguntas Frequentes (FAQ)
Já usamos um LMS. Ainda vale a pena dar uma olhada no Wabfy Carreiras?
Sim. O Wabfy Carreiras não funciona apenas como um repositório de conteúdo. Ele organiza competências, avaliações e progressão na carreira para mostrar o que precisa ser desenvolvido e por quê.
Nossos gestores já estão sobrecarregados. Isso não gera mais trabalho?
A proposta é exatamente o contrário. A IA assume grande parte da base operacional, e o gestor intervém com a validação e a avaliação, seguindo uma lógica mais clara e objetiva.
A plataforma realmente ajuda no desenvolvimento da carreira?
Sim. O objetivo é justamente esclarecer melhor as competências, as lacunas e os critérios de evolução, para que a progressão deixe de depender de percepções isoladas.
A implantação é complexa?
A implementação é de caráter consultivo, com configuração guiada, possibilidade de POC, integração com sistemas legados e acompanhamento próximo durante todo o processo de adoção.
Para que tipo de empresa o Wabfy Carreiras é mais indicado?
Para organizações que precisam ampliar a gestão de talentos com mais precisão e menos trabalho manual, especialmente empresas de maior porte, estruturas regulamentadas e operações com maior complexidade de cargos e planos de carreira.
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